Développeur Full Stack (Java) / Full Stack (Java) Developer – Intermediate Full Time

Nous recherchons un ingénieur logiciel pour rejoindre notre équipe dynamique composée de personnes intelligentes, positives et passionnées, appréciées pour leurs talents uniques et encouragées à bien faire leur travail.

Nous recherchons des personnes ayant une expérience confirmée dans le développement, la conception et l’architecture de logiciels pour nous aider à créer de nouveaux produits innovants pour l’industrie des services publics. En tant que membre de l’équipe, vous concevrez et mettrez en œuvre de nouveaux produits et modules et améliorerez les produits existants tout en gardant à l’esprit les exigences des clients et l’assurance de la qualité.

Nous apprécions beaucoup les membres de l’équipe qui sont capables de communiquer de manière claire et concise et qui s’efforcent de créer un lieu de travail positif et agréable. 

Développeur Full Stack (Java)
A distance

Sous la responsabilité du chef de l’équipe de développement et du directeur technique, l’ingénieur logiciel devra:

• Mettre en œuvre les conceptions de produits en programmant dans une variété de langages et en utilisant une variété de technologies;
• Produire des estimations précises de l’effort pour les tâches à grande et petite échelle, et travailler avec l’équipe de développement pour suivre l’avancement du développement et les délais;
• Assister les groupes d’assistance et de services professionnels lors des revues de conception et des problèmes remontés;
• En collaboration avec l’assurance qualité, promouvoir les meilleures pratiques afin de garantir un niveau de qualité élevé au sein de l’équipe.

QUI SOMMES-NOUS ?

Il comprend les contraventions de stationnement, les contraventions pour excès de vitesse, les demandes de remorquage, les demandes de service 311, les permis de stationnement et le traitement des affaires judiciaires.

Nous sommes actuellement installés auprès de plus de 150 agences dans le monde entier et nos principaux clients sont les suivants

• Washington, DC
• Police de Toronto
• Police de Montréal
• Baltimore, MD
• Vancouver, BC
• etc….

Nous sommes un groupe amusant et nous suivons le processus agile sprint et Kanban en fonction de l’équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

• 3+ ans d’expérience professionnelle en développement Java;
• Expérience pratique du codage dans le développement de solutions Java et Web à l’aide de cadres et d’outils modernes;
• Expérience en développement piloté par les tests et en automatisation des tests (Junit, Mocking framework);

Accent technique dans les domaines suivants:

• Bibliothèques et pratiques de tests unitaires (Junit/Mockito)
• Spring Boot, REACT;
• Tomcat;
• APIs RESTful;
• Micro Services;
• API REST et intégrations;
• Sécurité Web OpenID Connect et OAuth2;
• Java 1.8+;
• JDBC, JPA (Hibernate);
• Eclipse/IntelliJ;
• Maven/SVN/Jenkins;
• Linux, Docker;
• Base de données/SQL – Compétence en écriture SQL dans un environnement; Oracle/Postgres/MS SQL;
• Maîtrise de la méthodologie Agile;
• Expérience et épanouissement dans un environnement de travail rapide
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

À avoir:

• JavaScript, jQuery et Bootstrap
• Web réactif, CSS3, HTML5, Sass, Less, AJAX, JSON
• Applications à page unique utilisant React
• Applications mobiles natives (Android, Apple iOS)
• Applications Web progressives (PWA) pour les mobiles et les ordinateurs de bureau

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

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**In English**

WHO WE ARE?

We specialize in law enforcement software that runs on mobile Android devices and Windows ruggedized laptops that connects in real time to our web back office Command Center. It includes Parking Tickets, Speeding tickets, Towing requests, 311 Service Requests, Parking Permits and court processing.

We are currently installed with 150+ agencies world wide and our top tier accounts are:

• Washington, DC
• Toronto Police
• Montreal Police
• Baltimore, MD
• Vancouver, BC
• etc….

We are a fun group and follow the agile sprint and Kanban process depending of team.

PROFILE WE ARE LOOKING FOR:

• 3+ years of Professional Java Development experience
• Hands-on Coding Experience in Developing Java & Web Solutions using modern frameworks and tools.
• Experienced with Test Driven Development & Tests Automation (Junit, Mocking framework)
• Technical emphasis in the following areas:
• Unit Testing Libraries & Practices (Junit/Mockito)
• Spring Boot, REACT
• Tomcat
• RESTful APIs
• Micro Services
• REST APIs & Integrations
• Web Security OpenID Connect and OAuth2
• Java 1.8+
• JDBC, JPA (Hibernate)
• Eclipse/IntelliJ
• Maven/SVN/Jenkins
• Linux, Docker
• Database/SQL – Proficient writing SQL in Oracle/Postgres/MS SQL environment
• Agile Methodology proficiency
• Experience and thrives in a fast paced work environment
• A good command of French and English is required, as the incumbent will have to communicate frequently in both languages, both orally and in writing, as we have colleagues, customers and partners in Quebec, as well as in the rest of Canada and the United States.

NICE TO HAVE:

• JavaScript, jQuery, and Bootstrap
• Responsive Web, CSS3, HTML5, Sass, Less, AJAX, JSON
• Single Page applications using React
• Native Mobile applications (Android, Apple iOS)
• Progressive Web Apps (PWA) for Mobile and Desktop
• Reporting to the Development Team Lead and CTO, the Software Engineer will:

*Only successful candidates will be contacted*.

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.

Alternatively, you can view other roles for reentry opportunities at https://reentrycareers.com/